เกี่ยวกับการเรียกเก็บคดีการพนันศาสนาที่เกิดขึ้นที่ The Venetian Resort ในลาสเวกัส
ในที่สุด The Venetian Resort ในลาสเวกัสก็ได้มีการเรียกเก็บคดีเรื่องการกีดกันทางศาสนาที่ถูกกล่าวหา คดีนี้เกิดก่อนที่คุณสมบัติจะถูกขายไปยัง Apollo Global Management
การกีดกันกลุ่มบางกลุ่ม
คำร้องแทนที่ถูกส่งต่อจาก US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) กล่าวว่า The Venetian ได้ปฏิเสธที่จะปรับตัวตามความเชื่อศาสนาที่จริงของกลุ่มพนักงานที่ประกอบด้วยคนที่มีศาสนาหลากหลาย
ทำให้เรื่องมีความแย่ลงมากขึ้น โรงแรมคาสิโนยังถูกกล่าวหาว่ามีการตอบโต้ต่อพนักงานที่ต่อต้านการกีดกันของตน โดยส่งผลให้เกิดการกระทำลงโทษที่ถูกกล่าวหา ปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่ง และในบางกรณี การลดจำนวนพนักงาน
การเรียกเก็บคดีจาก The Venetian
หลังจากสงครามทางกฎหมายที่ต่อเนื่องมาหลายปี The Venetian ได้ตกลงจ่าย $850,000 เพื่อจบเรื่องนี้ นอกจากนี้ คุณสมบัติอีกด้วยสัญญาจะให้การฝึกอบรมที่ดีขึ้นแก่พนักงานทั้งหมด ผู้จัดการ และผู้ช่วยผู้จัดการ โดยสอนวิธีการปฏิบัติตามหน้าที่ที่พวกเขาต้องทำตามกฎหมายการกีดกันทางศาสนา
ภายใต้เงื่อนไขของการตกลง The Venetian ยังจะจ่ายเงินให้ผู้ตรวจสอบอิสระเพื่อประเมินและบางทีเปลี่ยนแปลงนโยบายและขั้นตอนร้องเรียนของพวกเขา ผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบการปฏิบัติของ The Venetian โดยต่อเนื่องเป็นเวลา 3 ปี
ความคิดเห็นจาก EEOC
EEOC ให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ โดยเน้นว่าบริษัทควรระวังถึงความสงบสุขของลูกจ้างทุกศาสนา ประธานช่วยเข้ารับบทบัญชา Andrea Lucas อธิบายว่า “เหมือนตามคดีนี้สามารถแสดงให้เห็นได้ว่า การปรับตัวที่เหมาะสมอาจมองเหมือนอย่างอื่น เช่น อนุญาตให้วันหยุดเป็นเวลาสำคัญสำหรับผู้สะท้อนหรือพุทธ และอนุญาตให้มีเคราให้กับคนที่อุทธภาพในศาสนา นอกจากนี้ มันยังหมายความว่า ไม่ควรลงโทษใครที่ตราตรึงเสียงพูดเพื่อสนับสนุนสิทธิของพวกเขา”
ส่วนที่สำคัญของการกีดกันทางศาสนา
การกีดกันทางศาสนาเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องระมัดระวังในองค์กรใดๆ โดยเฉพาะในธุรกิจคาสิโนที่มีพนักงานจำนวนมากที่มีความหลากหลายทางศาสนา การเรียกเก็บคดีที่เกิดขึ้นที่ The Venetian Resort ในลาสเวกัสเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลกระทบที่เกิดขึ้นเมื่อไม่ปรับตัวตามความเชื่อทางศาสนาของพนักงาน
การฝึกอบรมและการแก้ไขปัญหา
การตกลงที่เสร็จสิ้นระหว่าง The Venetian และ EEOC เน้นถึงการฝึกอบรมพนักงานทุกคนเพื่อให้เข้าใจการปฏิบัติตามกฎหมายการกีดกันทางศาสนาอย่างถูกต้อง การฝึกอบรมเหล่านี้สามารถช่วยลดความขัดแย้งและป้องกันปัญหาในอนาคต
นอกจากนี้ การตรวจสอบอิสระที่จะดำเนินการเป็นเวลา 3 ปียังเป็นการตรวจสอบและปรับปรุงนโยบายและขั้นตอนร้องเรียนขององค์กรอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่ามีมาตรการที่เหมาะสมในการป้องกันการกีดกันทางศาสนา
ความสำคัญของความเห็นจาก EEOC
ความเห็นจาก EEOC เน้นถึงความสำคัญของการให้ความเห็นและการกระทำที่เหมาะสมเมื่อเกิดปัญหาการกีดกันทางศาสนา การปรับตัวอย่างไรก็ตามที่ทำขึ้นจะต้องเป็นไปตามกฎหมายและไม่ควรลงโทษใครที่มีความเชื่อทางศาสนาของตน
ในที่สุด การเรียกเก็บคดีที่เกิดขึ้นที่ The Venetian Resort ในลาสเวกัสเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสำคัญของการรับฟังและแก้ไขปัญหาการกีดกันทางศาสนาในองค์กร